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                          基于經驗萃取的學習路徑圖設計微咨詢

                          欄目:人才發展 發布時間:2020-11-17
                          不知如何用系統思維去開展工作,不清晰工作流程

                          不知如何高效能地做好經驗萃取與路徑設計

                          不知如何從實戰角度聯動培養方式,提升人才轉化率

                          項目背景需求

                          學習路徑圖為人才培養提供了素材、方法和途徑。對于經理人來說,掌握學習路徑圖精髓,增強經驗萃取的能力,提升人才培養的效能效率,具有十分重要的意義!

                          然而,在實踐工作中,他們經常遇到以下問題——

                          不知如何用系統思維去開展工作,不清晰工作流程

                          不知如何高效能地做好經驗萃取與路徑設計

                          不知如何從實戰角度聯動培養方式,提升人才轉化率


                          項目關鍵收益

                          ● 節省30天時間:3天設計完成一個崗位的學習路徑圖,包括崗位分析、任務模型、課程體系、學習路徑;

                          ● 加速呈現培訓的價值:避免在培訓體系建設中的彎路,減少不必要的耗損

                          ● 推動關鍵崗位經驗萃取,場景化崗位技能設置,將實戰與訓練的最佳結合


                          學習路徑圖關鍵四步

                          ■ 確定目標提取的關鍵崗位——快速復制性

                          ■ 崗位工作任務分析——能力與場景鏈接

                          ■ 經驗場景萃取——重要排序與干貨萃取

                          ■ 學習路徑圖編制實施——全景圖vs護照


                          學習路徑圖不僅僅是理論,而是一套基于科學理論的詳盡的可操作的工具:

                          1. 前期準備-目標崗位確定

                          2. 確定典型工作任務

                          3. 定義最佳實踐

                          4. 設計學習任務

                          5. 繪制學習路徑圖

                          6. 設計學習護照

                          微咨詢項目特色

                          通過微咨詢過程,讓您的關鍵崗位培養系統具備科學的內核,并具備3個優勢:

                          高標準

                          ? 運用學習路徑圖最核心的步驟,在教練直接指導下,按照經驗萃取的方式并通過對應的應用指南科學完成構建任務,最終的輸出物,即“學習路徑圖”

                          低成本

                          ? 該咨詢服務只保留了培訓活動的價格,每個專業崗位路徑圖的設計投入只相當一次培訓活動的費用,基本上在中小企業、或者大型企業培訓部門的預算和權限之內。

                          快   速

                          ? 該流程刪除了復雜環節,使核心成員以最少的精力在2天內輕松解決復雜的問題


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